신입사원 채용 지방대 차별 없애려면?

부산 경남 구직자 336명 설문

“블라인드 전형·할당제 확대를”

기업들이 신입사원을 채용할 때 지방대 출신에 대한 차별을 막으려면 구직자 입사신청 서류의 출신대학 기재내용을 보지 못하게 하는 ‘블라인드 전형’이나 채용인원의 지역 할당제를 확대 시행해야 한다는 조사결과가 나왔다.

취업포털 잡부산(jobbusan.co.kr)은 최근 부산·울산·경남 지역 구직자 336명을 대상으로 기업들이 사원을 채용할 때 지방대 출신을 차별하거나 불이익을 주는 일을 없애기 위한 가장 현실적이고 효과적인 방법을 물었더니 이런 결과가 나왔다고 28일 밝혔다.

설문 결과, 지방대 출신자에 대한 차별 및 불이익을 없애기 위해선 ‘블라인드 전형을 확대해야 한다’는 응답이 전체의 36.6%(123명)로 가장 많아 출신학교 차별에 대한 원천봉쇄를 요구했다.

다음은 공기업 중심으로 시행 중인 ‘지역별 채용인원 할당제를 확대해야 한다’는 응답이 18.2%(61명)로 2위를 차지했다. 이어 ‘지방에 기업 유치를 확대해야 한다’가 16.1%(54명), ‘기업 본사의 지방이전을 확대해야 한다’가 14.6%(49명) 등의 대답이 뒤따랐다.

‘지방대의 경쟁력을 강화해야 한다’거나 ‘기업의 차별 마인드를 개선해야 한다’는 대답은 각각 7.4%(25명)와 7.1%(24명)에 그쳐, 많은 구직자들이 현실적인 방안으로 생각하지 않는 것으로 나타났다.

잡부산 관계자는 “최근 일부 기업이 학벌 차별 철폐나 지역별 채용인원 할당제 시행 등의 움직임을 보이고 있으나, 아직도 대부분의 지방대학 출신자들은 서울·수도권대학 출신자 보다 취업 기회가 불공평하다고 여기는 것으로 나타났다”고 말했다.

부산/신동명 기자 [e-mail]