한부서 2년 이상 일한 6급이하 4200명 대상

서울시 공무원 ‘드래프트제’ 방식 확정

서울시 공무원 ‘드래프트제’ 방식 확정
못뽑히고 남은 인력 현장시정추진단에

공직사회에 긴장감을 불러일으킨 서울시의 ‘무능 공무원’ 퇴출제도인 현장시정추진단의 운용방식이 결정됐다. 시는 2일 현직에서 2년 이상 근무한 4200여명을 대상으로 ‘헤드헌팅’ ‘드래프트제’ 등을 통해 전보 조처를 하고, 남는 인원으로 현장시정추진단을 꾸릴 계획이라고 밝혔다.

시는 애초 한 부서(과)에서 1년 이상 일한 8천여명을 ‘인력시장’에 내보낼 계획이었지만, 조직의 안정성 등을 고려해 2년 이상으로 상향 조정했다. 이에 따라 한 부서에서 2년 이상 일한 6급 이하 직원이 인력시장에 나와 자신이 속했던 실·국으로부터 전입요청(1차 드래프트)을 받고, 전입요청을 받지 못할 경우 의무 전보 대상자(같은 부서 4년 이상, 같은 실·국 6년 이상)와 함께 다른 실·국으로부터 다시 전입요청(2차 드래프트)을 받게 된다. 남은 직원들은 마지막으로 실·국에서 전입요청(3차 드래프트)을 받는다. 박문규 인력운영과장은 “2년 이상 근무자로 선정해 6급 이하 직원 50%가 인사대상에 포함돼 역대 최대 규모의 인사가 이뤄질 전망”이라고 말했다.

또 현장시정추진단은 3차 드래프트 과정을 통해 선발되지 않은 직원들 가운데 인사·감사 부서의 심의를 거쳐 적정 부서에 배치받고 남은 인력들로 구성된다. 천정욱 인력정책과장은 추진단 운영에 대해 “시설물 점검이나 봉사활동 프로그램은 유지하고, 업무역량·대인관계 강화와 자기성찰 프로그램 등 재활 프로그램을 강화할 계획”이라고 말했다.

이에 대해 노조는 ‘개인 희망을 꺾은 공무원 줄세우기’라며 반발하고 있다. 실제로 이번 인사계획으로 직원들이 자신이 원하는 부서를 갈 확률은 낮아졌다. 과거 1~5순위로 희망 부서를 적으면 해당 실·국의 빈자리에 따라 부서가 정해졌지만, 드래프트제 도입으로 희망과는 달리 실·국장이 직원을 택하기 때문이다.

공무원들의 반대도 전혀 수그러들지 않았다. 전국공무원노조 서울시청지부가 지난 3월 시청직원 549명(본청 420명, 사업소 129명)을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면 92.3%(506명)이 현장시정추진단에 반대한다. 직급별로 살펴보면 3∼4급이 2명(0.4%), 5∼6급이 327명(60.1%), 7급 이하가 215명(39.5%)이었다. 김경용 지부장은 “공무원이 다른 부서로 옮기겠다는 바람조차 막았으며, 직원들의 동의를 구하지 못한 채 일방적으로 추진됐다”고 말했다.

이정훈 기자 [e-mail]