“생산직 채용 2차 면접때 가산점 달라” 광주기아차노조, 자녀특혜 확대 시도

지난해 단협때 요구했다 거부당해
평균임금 연 8000만원…지원 몰려
비판속 최근 채용때 적용여부 관심

기아자동차 노조 광주공장지회가 장기근속자 자녀에게 신규 채용 면접 때 가산점을 부여하는 추진했던 사실이 알려지면서 논란을 빚고 있다.

금속노조 기아차 노조 광주공장지회는 지난해 9월부터 진행된 단체협상을 앞두고 노조 지부에 ‘현재 장기근속자(25년 이상 근무) 직원 자녀에게 1차 전형(서류 전형) 때 주던 가산점(10%)를 1,2차 전형(면접 및 입사시험) 때 각각 5%씩으로 적용해달라’고 요구했다.

2007년부터 적용됐던 1차 가산점만으로 자녀 채용에 실질적 혜택을 볼 수 없다고 판단해 가산점 분할 적용을 검토해달라고 건의한 것이다. 지난해 화성·소화·광주 등 3개 공장에 채용된 생산직 260명 가운데 장기 근속 자녀는 3~4명에 불과했던 것으로 알려졌다. 광주지회 관계자는 “6500여명의 조합원 중 장기 근속자들은 자녀들이 생산직으로 들어오는 것이 꿈이다. 조합에서 이들의 요구를 무시할 순 없었다. 하지만 이같은 조합원들의 요구는 받아들여지지 않았다. 다만 단체 협상 외에 향후 실무 협상에서 논의하기로 한 정도로 끝났다”고 말했다.

하지만 최근 기아차가 생산직 직원 모집에 나서면서 또 다시 2차 가산점 문제가 불거지고 있다. 기아차는 광주공장의 생산규모를 올해부터 50만대에서 62만대로 늘리기로 노조와 합의하고, 지난달 15일 원서를 마감했다. 광주공장 생산직 직원 평균 임금이 8000만원이 넘는 것으로 알려지면서 이번 모집에는 3만여 명이 넘는 지원자가 몰린 것으로 전해졌다. 이 때문에 광주공장 지회가 회사와 실무 협의를 하는 과정에서 면접 가산점을 요구했는 지에 관심이 쏠리고 있다. 광주공장지회는 “채용 방식은 공고 전에 정리가 됐다. 그런데 2차 가산점 문제는 반영이 안됐다. 물 건너 간 것”이라고 말했다. 기아차 쪽은 “가산점 문제에 대해서는 공식 입장은 없다”고 밝혔다.

이에 대해 시민들은 “실업자가 넘쳐나는 시대에 장기 근속자 자녀에 대한 가산점 부여는 특혜”라고 비판했다. 2005년 생산직 채용 비리가 불거져 사회적 비난을 받았던 기아차 노사가 생산직 채용 규모나 방식 등을 투명하게 공개하지 않은 것에 대해서도 비판 여론이 높아지고 있다. 한편, 새누리당 김상민 의원이 입수한 ‘2012년 현대자동차 신규채용 현황’을 분석한 결과, 단체협약에도 없는 별도합의를 통해 장기근속자 자녀 1명에게 면접 점수의 5% 가산점을 줘 일반인 자녀보다 2.7배나 합격률이 높았다.

정대하 기자 [e-mail]

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