서울시, 전문계약직 평가 ‘최하위 할당제’ 폐지

성적우수자엔 연봉 최대 5% 인상

서울시가 교통, 법률, 회계, 홍보 등 전문성이 요구되는 특수 분야의 전문계약직 직원의 채용과 평가 등에 대해 불합리한 지점을 전반적으로 개선하는 인사운영 개선방안을 16일 내놨다. 서울시의 전문계약직 직원은 모두 732명으로, 본청과 사업소 직원 1만123명의 7.2%를 차지하고 있다.

시는 먼저, 실·국·본부별로 자체 선발해온 채용 방식을 바꿔 앞으로 서울시 인재개발원이 전담해서 공동 채용하도록 했다. 채용시험도 서류전형과 면접 이외에 토론과 프레젠테이션 등이 추가된다.

근무실적 평가도 지금의 ‘부서별 평가’에서 ‘시 단위 통합 평가’로 바뀐다. 특히 10%로 정해져 있던 최하위 ‘C등급’ 의무할당제를 폐지해, 최하위 등급 대상자가 없는 경우에는 ‘B등급’을 주도록 했다. 일정 횟수 이상 C등급을 받으면 재계약에서 탈락하다 보니, 그동안 실적에 상관없이 전문계약직 직원들이 서로 돌아가면서 C등급을 받는 부작용이 있었다. 이밖에 시는 탁월한 성과를 내거나 우수 아이디어를 제안한 전문계약직에 대해선 연봉을 최대 5% 인상하는 등 인센티브도 강화하기로 했다.

정태우 기자 [e-mail]

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