“기업리스크 평가에 성폭력 포함해야”

미국 기관투자가협회 보고서
성폭력 전담임원 배치 요구

그래픽_장은영

지난 19일(현지시각) 배우들을 성추행·성폭행한 혐의로 전세계적인 성폭력 고발 움직임인 ‘미투(#metoo) 운동’을 촉발한 할리우드 영화 제작자 하비 와인스틴의 회사 와인스틴 컴퍼니는 파산보호를 신청했다. 앞서 지난해 11월 <폭스뉴스>를 운영하는 21세기폭스사 이사회는 여직원들을 성추행한 고위 임원들을 감독하지 않았다고 소송을 제기한 주주들과 9천만달러에 합의했다. 2010~2016 회계 연도에 미국 고용주가 고용기회평등위원회(EEOC)를 통해 성폭력 피해를 입은 직원들에게 지급한 금액은 3억달러에 이른다.

이처럼 성폭력이 기업의 주요한 리스크가 되자, 미국 금융권에서 기업 내 성폭력 문제에 더욱 적극적인 대응을 촉구하는데 나섰다. 금융권도 미투 운동에서 자유롭지 않았다. 지난해 미국 대형 자산운용사인 피델리티에서도 유명 펀드매니저가 성추행 혐의로 해고됐다. 최근 미국 의회 내 일부 상원의원은 증권거래위원회(SEC) 등 금융당국에 금융기관의 성폭력 문제에 대한 정보공개를 요구하는 서한을 보내기도 했다.

26일 기관투자가협회(CII)는 최근 발표한 ‘기업 이사회는 어떻게 성폭력을 퇴치할 수 있는가’라는 제목의 보고서를 통해 기업 리스크 평가에 성폭력 문제를 포함해야 한다고 주문하는 등 기업에서 성폭력에 대한 보다 적극적인 대책 마련을 요구했다. 기관투자가협회는 자산 3조5천억 달러(약 3749조원) 이상을 관리하는 130개 연기금을 대표하는 협회다.

이 보고서는 기업들에 △인사 △이사회 구성 △정책 및 절차 △교육 △다양성 등 5개 영역에서 개선을 권고했다. 우선 인사 부문에서는 성폭력 문제를 전담할 임원을 포함해 관련 인원을 배치할 것을 제안했다. 이사회에는 여성과 소수자 임원이 최소 30% 비율이 되도록 늘리고, 기업의 정기 리스크 평가에 성폭력 문제를 포함하라고 주문했다.

또 공급업체나 고객과 같은 제3자에 의한 성폭력 피해를 해결할 계획을 미리 수립하고, 고위 경영진이 성폭력 문제와 관련된 경우 경영진의 보상 회수를 고려하는 것도 검토해야 한다고 촉구했다. 평소에는 성폭력 없는 문화를 육성하기 위해 직위별로 적합한 교육 등 실질적인 교육을 시행해 적절한 행동의 범위를 알리는 것이 중요하다고 강조했다.

이밖에도 보고서는 투자자가 이사회의 성폭력 위험에 대한 감독 수준을 평가할 수 있는 질문 목록도 제시했다. 이사회의 전반적인 기업문화에 대한 감독 방법, 문제 인지 과정 및 구조, 신고자 비밀유지 등 13개 질문을 투자자들을 위한 ‘체크 리스트’처럼 활용할 수 있도록 했다.

김정인 한국금융투자자보호재단 주임연구원은 “금융업계의 성폭력 문제는 투자자들의 신뢰에도 영향을 미칠 수 있다”며 “한국도 보수적이고 위계질서가 명확한 조직문화를 가진 금융업계 특성을 고려해 성폭력 문제를 해결하기 위한 더욱 적극적인 움직임이 필요하다”고 말했다.

박수지 기자 [e-mail]