[한겨레 사설] 경쟁력은 후진국인데 ‘억대 연봉’ 받는 금융공기업

서울 여의도 산업은행 본점

이른바 ‘신의 직장’으로 불리는 금융 공기업들이 일반 공기업보다 보수를 2배 가까이 올리면서 연간 평균 보수가 1억원에 육박했다. 특히 산업은행은 지난해 보수가 6.1% 올라 1억원을 넘어섰다. 한편에선 연간 2000만원에도 못 미치는 최저임금을 놓고 사회적 논란이 벌어지는 상황에서 위화감을 부르지 않을까 우려된다.

28일 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오 자료를 보면, 산업은행 수출입은행 신용보증기금 예금보험공사 중소기업은행 한국예탁결제원 한국자산관리공사 한국주택금융공사 등 금융위원회 산하 8개 기관의 지난해 직원 1인당 평균 보수는 9374만원이다. 전체 공공기관 361곳의 평균 보수 6707만원보다 40%나 많다. 금융 공기업과 일반 공기업의 보수 격차는 확대되는 추세다. 지난 3년간 금융 공기업 보수가 9.7% 올라 일반 공기업(5.5%)보다 상승률이 2배 가까이 높았기 때문이다. 금융 공기업의 방만 경영이 사회문제가 되자 금융당국은 2014년 경영평가에 엄정한 잣대를 들이대는 듯했으나 그 뒤 흐지부지된 탓이 크다는 비판이 나온다.

금융 공기업은 남녀 임금 격차가 커 남성만 놓고 보면 보수 수준이 더 높아진다. 한 예로 산업은행은 지난해 평균 보수가 1억178만원이지만, 남성은 1억2234만원으로 여성의 6625만원보다 2배 가까이 많다. 여성이 출산과 육아로 경력단절을 겪으면서 직급이 높아질수록 여성 비율이 줄어드는 게 가장 큰 원인이다.

단순히 보수가 많은 것만을 두고 문제 삼을 일은 아니다. 문제는 그에 걸맞은 성과를 내고 있느냐다. 세계경제포럼(WEF)이 2016년 발표한 국가경쟁력 순위 중 금융 분야에서 한국은 87위로 우간다(81위)보다 뒤진 것으로 나와 충격을 줬다. 민간 금융회사들도 금융 공기업과 크게 다를 게 없다. 손쉬운 ‘이자 장사’로 지난해 사상 최대 이익을 내면서 성과급 잔치를 벌여 4대 시중은행의 직원 평균 보수가 9000만원을 넘어섰다. 금융산업의 경쟁력은 후진국 수준인데 연봉만 선진국 수준이라는 비판을 새겨들어야 할 것이다.

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