“입사원서 내 인권차별 요소 평균 4개”

인권위, 공공기관·민간기업 양식 3500개 분석 결과
나이, 학력·출신학교, 외모 등 차별 요소 90% 넘어

공공기관과 민간기업의 입사지원서에 평균 4개 꼴로 인권차별적인 요소가 들어 있다는 조사 결과가 나왔다.

국가인권위원회는 지난 5월부터 3개월 동안 한국여성정책연구원에 의뢰해 온라인 채용 공고 사이트에 올라온 공공기관과 민간기업의 입사지원서 3567개를 분석한 결과, 인권위법상 차별행위(19개)에 해당하는 차별 요소가 기업·기관당 평균 4.38개였다고 7일 밝혔다. 민간기업은 평균 4.38개, 공공기관은 평균 4.05개였으며, 최대 10개까지 들어 있는 경우도 있었다. 유형별로는, 학력·출신학교(94.7%), 사진을 포함한 외모나 신체조건(93.9%) 등의 순으로 차별 요소가 나타났다. 한 기업은 가족의 나이와 직업, 이전 직장 급여 등 10개의 차별적인 항목을 기입하도록 했다. 연구팀은 이런 현상이 정부나 채용 사이트 등에서 공통 이력서 양식을 사용하는 데 따른 것이라며 공통이력서 양식의 개선을 제안했다. 안영춘 기자 [e-mail]