‘여성고용률 높이기’ 첫 민관협의체

17개 부처·100개 기업 TF 구성
2017년까지 고용률 61.9% 목표

지난해 세계경제포럼이 발표한 ‘성 격차 지수(GGI)’에서 한국은 136개국 가운데 111위였다. 특히 여성의 고용률과 관리직 비율을 평가한 항목에선 꼴찌 수준(118위)이었다.

이에 여성가족부와 대한상공회의소가 16일 여성고용을 확대하고 양성평등 문화를 확산하겠다며 ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 태스크포스’(민관 협의체)를 출범시킨다고 밝혔다. 여성 고용률을 높이려고 구성된 국내 최초의 민관 협의체다. 17개 정부 부처와 기업·공공기관·민간단체 100곳이 참여한다.

민관 협의체는 지난해 53.9%인 여성 고용률을 2017년까지 61.9%까지 끌어올린다는 계획이다. 여성의 대표성을 높이고 일과 가정의 양립이 가능하도록 하는 구체적인 실천과제도 내놨다. 당장 현대자동차는 시간선택제 일자리를 도입해 1천여 명의 여성 인재를 채용하겠다고 했다. 씨제이(CJ)그룹도 육아휴직 등으로 경력 단절 위기에 놓인 여성을 매년 300명가량 복귀시킬 수 있는 방안을 내놓기로 했다.

그러나 민관 협의체가 여성 고용률 지표에만 치중해 일자리의 질이나 안정성을 등한시하고 있다는 비판도 나온다. 배진경 한국여성노동자회 사무처장은 “여성노동자의 대부분은 영세 사업장 비정규직이고, 세계경제포럼이 남녀 임금격차에 따른 성 격차 지수를 평가한 항목도 120위에 머무는데 이를 해결할 의지가 보이지 않는다”고 지적했다.

박수지 기자 [e-mail]